病棟の看護師バイト

条件の良い病棟の看護師求人

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目次
給料アップしたい!民間病院で働きながら副業をしている理由☆
時短パートと子育て☆病院の看護師バイトについて
院内保育所について☆病棟の看護師バイト
病棟看護師のママさんナースにおススメな育児短時間勤務制度
病棟の看護師バイトになった理由
病院の内視鏡室の看護師バイト
子育て中の看護師は、土日休みの希望が通る病棟を選ぼう
病棟への職場復帰のきっかけは院内保育園だった
看護師バイトに成功した看護師の秘密

給料アップしたい!民間病院で働きながら副業をしている理由☆

pixta_5382009_S.jpg 私が副業をしている理由は給料アップの為!それだけです。


本来なら基本給が高い職場に常勤で勤めれば、経験10年くらいで年収600万はいくと思いますが、それだけの年収を得るには、夜勤もガッツリ、残業もガッツリしないと難しいですよね・・・。


常勤だと拘束時間は長いし、責任の重い仕事を任されるし、休日出勤もあったり、シフト希望は通らなかったり・・・プライベートと仕事の両立は難しいですよね(>_<)


給料アップの為に基本給の高い職場に転職しても、精神的にも体力的にもハードで結局辞めてしま方が多いですよね。


それなら転職はせずに、本業でぼちぼち働きながら空いた時間でバイトを入れた方が、気楽に給料アップ出来ます。


看護師単発バイトの良い所は、気が楽と言う事です☆


1回のみの単発の仕事の場合は、その日限りの仕事なので、ちょっとくらいハードな勤務でも、苦手なスタッフがいても、患者さんに暴言を吐かれても我慢出来ます!


これが病棟で常勤だったら・・・ストレス貯まりますよね!!


私は副業で月に2~3回はバイトをしています。


空いた時間に入れてシフトが自由なので、連休の時に入れたり、夜勤明けの時に午後から2~3時間だけバイトを入れたりしてます。


単発バイトの良いとことは、シフトを自分で決められる以外にも、勤務時間の希望も出せる所です。


日によって勤務時間を変えられるので、「今日は8時間ガッツリ働く」、「今日は午前だけ2時間働こう」とか、その時の都合で帰られるんですよ。


単発バイトは時給1800円以上の高給な求人が多いのも魅力ですね☆

(宮城県 民間病院常勤+単発バイト 30歳)

時短パートと子育て☆病院の看護師バイトについて

3b969dcd61f4a21c5fafa22a500aec10_s.jpg 時短勤務ってどの程度の勤務時間を想像しますか?


育児短時間勤務制度を利用して、短時間勤務でありながら常勤者を希望するのか、1日3〜4時間のパート勤務を希望するのか、人によって希望は違いますよね。


時短勤務というと、一般的にはパートやバイト勤務を刺します。


時短勤務で常勤となると、1日6時間以上、週に5日以上、週30時間の労働が条件になります。


こうなるとほぼ常勤と変わりませんよね。


日勤常勤などで日勤のみの仕事で常勤を選ぶ方もいますね。


子供が保育園に通っている世代のナースは、お迎えの時間や、帰宅後の育児や家事の事を考えて時短勤務をしている方が多いです。


時短勤務は、時間帯で業務の予想がつかない病棟では難しいですよね。


私は子供を保育園に通わせながら1日6時間の短時間勤務をしていた事があります。


9時〜16時までの勤務です。


時短勤務とは言っても病棟ナースなので受け持ちがあります。


受け持ちはなるべく軽症な患者さんや、その日に大きな検査や転院、オペの予定のない患者さんを選んで持たせてくれますが、それでも残業はつきものでした。


16時って交代の間際で一番忙しい時間帯ですよね。


16時以降の残務を他のスタッフに申し送りをするのですが、16時ではまだバタバタと動き回っているナースも多く、申し送りが可能なスタッフが見つからずに残業・・・。


受け持ちが16時前に急変や緊急転院となって残業・・・。


緊急入院で病棟中がバタバタとして帰りにくくて残業・・・。


毎日残業ばかりで、時短勤務にしている意味がありませんでした。


こんな事ならもっと早い時間に終わるパートにしておけば良かったと後悔・・・。


病棟で時短パートをするなら、16時上がりでは残業がつきものになりそうです。


病棟がバタバタしない時間帯に上がらなければ帰るタイミングを逃します。


14〜15時頃は、ラウンドが終わり一旦ナースステーションに戻ってきているスタッフも多いので申し送りをパパっと終わらせて帰る事が出来ます。


私は常勤として短時間勤務にしたかったけど残業ばかりで無理だと諦め、途中から9時〜14時までの時短パートになりました。


病棟での時短勤務やパート勤務の場合は、仕事の終わり時間に気をつけないと帰るタイミングがない事が多いので注意が必要です!

院内保育所について☆病棟の看護師バイト

pixta_9428854_S.jpg 院内保育所のある病院は増えていますよね。


365日24時間オープンしている保育所もあれば、曜日によっては夜勤も可能、土日は休みなど病院によって保育所のあり方も違います。


24時間の保育所となると、夜間は子供1人に対して保育士1人が付き添うので、相当な数の保育士がいる事になります。

私は子供が1歳で常勤復帰した時は、夜勤の時だけ預けていました。


元旦那は帰宅が遅くて深夜を回る事も・・・。


当然、保育園のお迎えなんてお願い出来る訳もなく、夜勤の時は月に何度か院内保育所を利用していました。


私がいた病院は365日24時間オープンの院内保育園で、看護師の更衣室の隣に保育所があるので、子供と一緒に出勤して、そのまま預けて仕事に行っていました。


当時の病院は独身ナースの方が圧倒的に多くて、病棟にはママさんナースは少なかったですね。


外来や検査室はママさんナースばかりで、皆さん保育所を利用しながら常勤をされていました。


病棟ナースで常勤は少なかったので、夜間はうちの子供1人だけ利用という事が良くありました。


保育士はとても良い方ばかりで、うちの子もすごく懐いて保育所に行くのを楽しみにしていました。


夜間は16時から9時まで勤務ですが、子供は20時には就寝なので、子供が寝ている間に働いて、昼間は一緒に過ごせるので私は夜勤の方が働きやすくて好きでしたね。


食事やおやつはもちろん、トイレトレーニングや、はし・スプーン・フォークの使い方まで教えてくれて、保育所に入ってからうちの子はとっても成長したな〜と思いました。


新しい保育所なので設備も清潔で奇麗、オムツのゴミ箱や、布団、トイレ、食事のスペースなどもピカピカ。


保育士も子供2人に対して1人は確保されているから、ちょっと怪我したとか、転んだなんて報告は受けた事はありません。


保育園や保育所に預ける時って、最初は罪悪感がありますよね?


でも、子供は子供の世界で成長しますし、保育士も母親以上に一生懸命に見てくれます。


集団行動の大切さを改めて実感しましたし、私は保育所に入れて良かったと思っていますよ☆

病棟看護師のママさんナースにおススメな育児短時間勤務制度

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プロフィール福岡県 33歳
子供男の子 3歳
保育公立保育園
職場公立病院内科病棟
勤務形態育児短時間勤務制度 常勤
勤務時間9時~15時
月給総額 約27万円
賞与の有無有 4・25か月
残業平均30~1時間
休日数土日祝日休み
職場の満足度転職検討中

育児短時間制度を利用している方って意外と少ないですよね。


個人病院でないならほとんどの病院にこの制度はあるはずなのですが、なかなか利用する事が出来ない方が多いのです。


育児短時間勤務制度は、小学校に入学する前の子供を育てているナースは、1日6時間の短時間勤務でも常勤として認めますよと言う制度です。


結婚・出産後はパートやバイトになるか、ブランクが空いてしまう方が多い看護師の仕事ですが、働ける環境や育児支援が整えば仕事を続けたい方も沢山いますよね。


私は公立病院で常勤をしていましたが、出産後は育児短時間勤務制度を利用しました。


病棟勤務だったのでママさんナースは私と、パートのスタッフ、もう育児の手が離れた主任と師長しかいませんでした。


後は20代の独身ナースばかりの職場で、最初はこの短時間制度を利用したいと伝える事もちょっとためらいました。


短時間勤務になると、受け持ちに支障が出ますよね。


9時~15時までの勤務だと、15時までに受け持ちの検温やラウンドを終わらせて記録を書いて、申し送りをして、残った検査や処置は他のスタッフに引き継ぎをしないとなりません。


でも、土日でもない限り、病棟の15時ってすごく忙しい時間ですよね。


まだラウンドに回っているスタッフも多いので、15時にナースステーションに戻ってきているスタッフを探すのも一苦労・・・。


しかも大変な処置を残して引き継ぐのは気が引ける・・・。


時短勤務だと1日の受け持ち患者さんの人数を減らして貰えるし、重症度の高い方やオペの患者さんや入院の担当からは外れるので、何となく申し訳ないと言うか戦力外のような感覚です・・・。


子供が小学校に入るまでの数年間と言っても、やはり他のスタッフに迷惑を掛けてしまう事になるので気を使いますよね。


病棟はバタバタしているのに時間になったら自分だけさっさと帰るのは気が引けます・・・。


業務の終わりが把握しにくい病棟では育児短時間勤務制度の利用は難しいのかな~と思います。


業務の終わりが把握しやすい部署や、自分が抜けても他のスタッフに迷惑を掛けない部署と言うと外来ですかね。


私は病棟での育児短時間勤務制度の利用はあまりお勧めしません。


公立病院はこのような制度には寛容で、使える制度は使いましょう!と言う風潮はありますが、それでも病棟では使いにくい感じがありました。


あまりこの制度の利用実績がない職場だと、周りのスタッフからの理解は得にくいかもしれませんね。


1日6時間勤務になるので給料やボーナスは安くなりますが、常勤と同じ待遇で働く事が出来ます。


この制度がどの程度利用されているのかなどは事務の方が良く知っています。


私の職場は、過去にこの制度を利用した方はほとんどいませんでした。


皆さんパートに変更したり、長めに育休をとって復帰されています。


せっかくの制度なのに上手く利用出来ないのは困りものですね・・・(>_<)

病棟の看護師バイトになった理由

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看護師のバイト先はクリニックやデイサービスなどが多く、病棟は少ないですね。


病棟の場合は残業がつき物ですし、土日休みの保障もないので、敬遠される方が多いですね。


私は、以前一般病院の病棟でバイトをしていました。


民間の病院で働いていたのですが、病棟は独身の看護師の割合が高いです。


既婚者やママさんナースは外来に移ったり、他の科のバイトになったりと言う方が多かったです。


そこの病院は院内保育所があったので、ママさんナースは多かったのですが、ほとんどの方は外来かバイトで病棟と言う感じでしたね。


24時間院内保育所があっても、なかなか夜勤をするママさんナースは少ないですね。


私は外来やクリニック、病棟といくつかの単発バイトをしましたが、正直言えば病棟はママさんナースには不向きかなと思います。


近くに頼れる身内がいたり、ご主人の協力が得られる方なら病棟でも良いと思いますが、全く残業がない病院は本当に少ないので、病棟だと大変です。


思いがけずに緊急入院があったり、急変で帰れなくなったり、予想がつかないので、クリニックや外来の方が働きやすいと感じました。


でも、クリニックなどでも、例えば耳鼻科や小児科のように季節によってはとても大変な職場もあるので、全く残業がないとも言えませんので看護師転職のコンサルタントさんに相談してみたらいいと思います。


看護師求人サイトでは、事前にクリニックの情報を知ることができるサービスもあるので、ぜひ活用してみてください。

病院の内視鏡室の看護師バイト

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東京都にある、とある整形外科病院は腰痛の治療や内視鏡手術の実績などで、実力のある病院として認定されるなど定評のある病院です。


整形だけでなく、リウマチ科、形成外科、麻酔科、呼吸器内科、リハビリテーション科、放射線科、内科、消化器内科、循環器内科と沢山の科があります。


中でも整形外科は、腰椎椎間板ヘルニアや脊柱管狭窄症の手術で有名な病院です。


この病院の整形外科での手術件数は日本でも一番多く、またとてもレベルの高い内視鏡手術である事から、国内はもちろん海外からも見学に来るのだそうです。


私は、以前は別の整形外科の病棟に勤務していました。


やはり、腰部脊柱管狭窄症と変形性膝関節症の手術がとても多い病院でした。


しかし、脊柱管の手術は切開をしており、内視鏡での手術は見たことがありませんでした。


内視鏡の手術の場合は、体への侵傷も少ないですから、大幅に入院日数を短縮出来ると言うメリットもありますね。


それに早い時期でのADL回復が出来ますから体力や傷の回復もとても高いですね。


整形の病棟がとても好きなので、内視鏡手術がさかんな病院に、看護師バイトとして転職出来たらと思っています。


より好条件でのバイト看護師の求人を希望される方は、看護師求人サイトへ登録する事をお勧めします。

看護師求人サイトでは、自分の希望に合った求人を多数紹介してくれますし、給料や求人面での交渉など全てのサービスが無料なので安心ですよ。


子育て中の看護師は、土日休みの希望が通る病棟を選ぼう

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病棟勤務の方は土日や夜間も関係なく不規則な勤務になりますよね。


ママさんナースは土日休みの仕事や残業なし、夜勤なしの職場を選ぶ方が多いですね。


病棟の常勤となると夜勤や残業はつきものですし、土日勤務もありますから、ママさんナースには大変です。


土日は子供が家にいますから、ご主人が休みとか、どこか預ける先がないと働けませんね。


病棟勤務でも、平日限定や日勤常勤で夜勤免除にしている方とか、色々な働き方があります。


土日休みの希望が通る職場なら良いのですが、スタッフが少ない職場はシフトの希望が難しい職場が多いですよね。


ウチの職場はパートやバイトの看護師も多くスタッフは多い方だと思います。


日勤の受け持ち患者も少ないですし、1人1人の負担が大きくならないように配慮されています。


土日休みの希望も通ります。


でも、土日全部休みと言うのは難しいので、土曜日が夜勤明けや、日曜日が夜勤入りと言う時もあります。


土曜日だけ日勤で日曜日休みなど、土日の両方が仕事になる事がないようにシフトを組んでくれています。


ウチの職場はとても恵まれていると思います。


ママさんナースが多いので、お互い休みを調整しながら希望を出したり、協力し合っているので、みんなが働きやすいようにシフトを組んでくれています。


この様に恵まれた職場はまだまだ少ないのが現状ですが、ママさんナースなら仕事と子育ての両立が出来る職場を良く調べる事をお勧めします。

病棟への職場復帰のきっかけは院内保育園だった

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私は、総合病院の外科病棟に勤務している、35歳の看護師です。


私には2人の子供がいます。


上の子は7歳の小学校1年生、下の子は3歳で保育園に通っています。


私が仕事に復職したのは、1人目の時も2人目の時も、産休を1年取った後でした。


私の働いている病院は、産休が1年しか取れない為、復職せざるを得ませんでした。


現在働いている職場は、外科病棟の為、オペの件数も多く、とてもハードな職場です。


総合病院の為、患者さんの入退院も多いので大変です。


ただ、ラッキーだったのはその職場は、24時間院内保育園で設置されている為、多くのママさんナースが働いています。


そのため、比較的に子育てには理解があるので、安心して働く事ができます。


私が復職した職場は、元々働いていた職場だったので、業務内容も分かっている為、スムーズに復職ができました。


しかし、全く知らない職場の場合、小さな子供を預けて仕事をするのには、不安があったと思います。


事前に職場の情報を良く調べないと、失敗するケースがあるので、注意が必要です。


私の夫は、不規則な仕事で出張も多いため、常に頼る事ができません。


院内保育園は必須でした。


近くに住んでいる義理母も、子供を預ける事に対して、あまり良い顔をしません。


その為、看護師の職場の雰囲気や子育てに理解があるかを、とても重要視しています。


まずは、院内保育園も含めて看護師求人サイトで転職コンサルタントさんに相談してはいかがでしょうか?

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