病棟の看護師

条件の良い病棟の看護師求人

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目次
看護師の夜勤単発バイト!(^^)!
採血のみの看護師バイト☆
給料アップしたい!私が副業をしている理由☆看護師副業について
時短パートと子育て☆看護師バイト・パートについて
院内保育所について☆病棟の看護師バイト
ママさんナースにおススメな育児短時間勤務制度って何?時短勤務について

看護師の夜勤単発バイト!(^^)!

pixta_6470827_S.jpg 民間病院の整形外科病棟で夜勤単発バイトをしています。


1回のみの単発勤務も可ですが、月に2~3回の曜日指定で働く方もいます。


民間病院は派遣やバイトのナースがとても多いです。


公立病院は福利厚生が充実しているし、給料も高いから永年勤続の方が多いけど、民間はどこもスタッフ確保に苦労していますよね。


私の職場も、派遣やバイトナースで何とか回している感じです。


派遣やバイトが多い職場なので、月に数回の夜勤バイトでたまにしか顔を合わせないスタッフとてもすぐに打ち解ける事が出来ましたよ。


単発バイトって有難い存在だけど、受け入れる側からしたら、物品の場所も、検査のオーダーの仕方も、業務内容も分からないスタッフでは、色々と教えなくてはならないから、ただでさえ忙しい夜勤では迷惑もかけてしまいますよね。


夜勤の単発バイトを希望する場合は、単発バイトがすでにいる職場かどうかチェックした方が良いですよ!


単発派遣や、単発バイトががしょっちゅう来る職場なら、病棟スタッフも慣れていますからね。


私の今の職場は、私以外にも夜勤単発派遣をいしている方が2人います。


夜勤業務が少なくなる週末や祝日に勤務を入れる事が多いですね。


単発バイトのスタッフは基本は患者さんの受け持ちではなく、フリーでの業務を任されると思います。


食事介助やトイレ介助、ナースコール対応や、緊急的な検査出し、緊急入院のアナムネをとったり、ベッドメイクもします。


フリーと言うか雑用係に近い感じで、他のスタッフが仕事がしやすいように、常に動き回っている感じです。


私は日勤よりも夜勤が好きで、夜勤明けの解放感がたまらなく好きです!


多少、業務が忙しくても夜勤バイトは1回3万円ほどなので、とくに大変だとは思いません。


ただ、職場は事前にしっかりと選ばないと、ハズレの職場の単発バイトは相当に悲惨ですよ・・・(T_T)


(千葉県 外来パート+夜勤単発バイト 33歳)

採血のみの看護師バイト☆

pixta_11145315_S.jpg 看護師の採血のみのバイトって求人は少ないですよね。


私は採血が特別得意ではありませんが、以前は何度か採血バイトをした事があります。


採血室でのバイト求人は少なく、病棟や外来の業務の一環として募集しているケースが多いと思います。


採血だけのバイトしかしたくない!と言うなら、採血室のパートの求人を探した方が早いです。


バイトが良いのなら、献血バイトも採血のみの仕事なので良いですよね。


採血と献血は技術的にも違いが大きいし、献血の方が難しい面もありますが・・・。


私は、病棟のバイトで採血に回る仕事をしていました。


病棟の入院患者さんって朝一で採血する事が多いですよね?


特にオペ前や月曜日、連休明けなどの採血が多いです。


民間病院だと、夜勤は看護師2人勤務の所が多く、月曜日の明けの人は、朝から何十人も採血をしなければなれず、ナースコール対応も難しい・・・そんなケースが多いと思います。


病棟の採血のみのバイトは、朝の7時~9時だけ募集していたりします。


この間に病棟中の患者さんの採血を回ります。


それ以外には、ナースコール対応も必要なく、とにかく採血に回ります。


他のスタッフが看護業務に専念できるように、採血だけに集中して回ります。


病院によってはナースコール対応もお願いされる事があるようですが、私がいた病棟では採血以外はしなくて良いと言われました。


病棟だと、入院患者さんの名前、疾患名、治療内容などバイトナースでは分からない事が多く、下手に関わって医療事故に繋がる可能性も出てきますよね。


なので採血のみのバイト求人の場合は採血だけに専念出来ます。


たった2時間の勤務なので、楽ですし、他のバイトと組み合わせる事も可能です。


私は、採血バイト以外にも、老人病院の夜勤バイトを掛け持ちしていましたよ!

単発バイトは1回限りで仕事が終わるので気分的に楽です。


嫌な人間関係に悩まされる事もないし、私は今後もコンスタントにバイトを続けたいです☆

(神奈川県 老人病院夜勤バイト+採血バイト 29歳)

給料アップしたい!私が副業をしている理由☆看護師副業について

pixta_5382009_S.jpg 私が副業をしている理由は給料アップの為!それだけです。


本来なら基本給が高い職場に常勤で勤めれば、経験10年くらいで年収600万はいくと思いますが、それだけの年収を得るには、夜勤もガッツリ、残業もガッツリしないと難しいですよね・・・。


常勤だと拘束時間は長いし、責任の重い仕事を任されるし、休日出勤もあったり、シフト希望は通らなかったり・・・プライベートと仕事の両立は難しいですよね(>_<)


給料アップの為に基本給の高い職場に転職しても、精神的にも体力的にもハードで結局辞めてしま方が多いですよね。


それなら転職はせずに、本業でぼちぼち働きながら空いた時間でバイトを入れた方が、気楽に給料アップ出来ます。


看護師単発バイトの良い所は、気が楽と言う事です☆


1回のみの単発の仕事の場合は、その日限りの仕事なので、ちょっとくらいハードな勤務でも、苦手なスタッフがいても、患者さんに暴言を吐かれても我慢出来ます!


これが病棟で常勤だったら・・・ストレス貯まりますよね!!


私は副業で月に2~3回はバイトをしています。


空いた時間に入れてシフトが自由なので、連休の時に入れたり、夜勤明けの時に午後から2~3時間だけバイトを入れたりしてます。


単発バイトの良いとことは、シフトを自分で決められる以外にも、勤務時間の希望も出せる所です。


日によって勤務時間を変えられるので、「今日は8時間ガッツリ働く」、「今日は午前だけ2時間働こう」とか、その時の都合で帰られるんですよ。


単発バイトは時給1800円以上の高給な求人が多いのも魅力ですね☆

(宮城県 民間病院常勤+単発バイト 30歳)

時短パートと子育て☆看護師バイト・パートについて

3b969dcd61f4a21c5fafa22a500aec10_s.jpg 時短勤務ってどの程度の勤務時間を想像しますか?


育児短時間勤務制度を利用して、短時間勤務でありながら常勤者を希望するのか、1日3〜4時間のパート勤務を希望するのか、人によって希望は違いますよね。


時短勤務というと、一般的にはパートやバイト勤務を刺します。


時短勤務で常勤となると、1日6時間以上、週に5日以上、週30時間の労働が条件になります。


こうなるとほぼ常勤と変わりませんよね。


日勤常勤などで日勤のみの仕事で常勤を選ぶ方もいますね。


子供が保育園に通っている世代のナースは、お迎えの時間や、帰宅後の育児や家事の事を考えて時短勤務をしている方が多いです。


時短勤務は、時間帯で業務の予想がつかない病棟では難しいですよね。


私は子供を保育園に通わせながら1日6時間の短時間勤務をしていた事があります。


9時〜16時までの勤務です。


時短勤務とは言っても病棟ナースなので受け持ちがあります。


受け持ちはなるべく軽症な患者さんや、その日に大きな検査や転院、オペの予定のない患者さんを選んで持たせてくれますが、それでも残業はつきものでした。


16時って交代の間際で一番忙しい時間帯ですよね。


16時以降の残務を他のスタッフに申し送りをするのですが、16時ではまだバタバタと動き回っているナースも多く、申し送りが可能なスタッフが見つからずに残業・・・。


受け持ちが16時前に急変や緊急転院となって残業・・・。


緊急入院で病棟中がバタバタとして帰りにくくて残業・・・。


毎日残業ばかりで、時短勤務にしている意味がありませんでした。


こんな事ならもっと早い時間に終わるパートにしておけば良かったと後悔・・・。


病棟で時短パートをするなら、16時上がりでは残業がつきものになりそうです。


病棟がバタバタしない時間帯に上がらなければ帰るタイミングを逃します。


14〜15時頃は、ラウンドが終わり一旦ナースステーションに戻ってきているスタッフも多いので申し送りをパパっと終わらせて帰る事が出来ます。


私は常勤として短時間勤務にしたかったけど残業ばかりで無理だと諦め、途中から9時〜14時までの時短パートになりました。


病棟での時短勤務やパート勤務の場合は、仕事の終わり時間に気をつけないと帰るタイミングがない事が多いので注意が必要です!

院内保育所について☆病棟の看護師バイト

pixta_9428854_S.jpg 院内保育所のある病院は増えていますよね。


365日24時間オープンしている保育所もあれば、曜日によっては夜勤も可能、土日は休みなど病院によって保育所のあり方も違います。


24時間の保育所となると、夜間は子供1人に対して保育士1人が付き添うので、相当な数の保育士がいる事になります。

私は子供が1歳で常勤復帰した時は、夜勤の時だけ預けていました。


元旦那は帰宅が遅くて深夜を回る事も・・・。


当然、保育園のお迎えなんてお願い出来る訳もなく、夜勤の時は月に何度か院内保育所を利用していました。


私がいた病院は365日24時間オープンの院内保育園で、看護師の更衣室の隣に保育所があるので、子供と一緒に出勤して、そのまま預けて仕事に行っていました。


当時の病院は独身ナースの方が圧倒的に多くて、病棟にはママさんナースは少なかったですね。


外来や検査室はママさんナースばかりで、皆さん保育所を利用しながら常勤をされていました。


病棟ナースで常勤は少なかったので、夜間はうちの子供1人だけ利用という事が良くありました。


保育士はとても良い方ばかりで、うちの子もすごく懐いて保育所に行くのを楽しみにしていました。


夜間は16時から9時まで勤務ですが、子供は20時には就寝なので、子供が寝ている間に働いて、昼間は一緒に過ごせるので私は夜勤の方が働きやすくて好きでしたね。


食事やおやつはもちろん、トイレトレーニングや、はし・スプーン・フォークの使い方まで教えてくれて、保育所に入ってからうちの子はとっても成長したな〜と思いました。


新しい保育所なので設備も清潔で奇麗、オムツのゴミ箱や、布団、トイレ、食事のスペースなどもピカピカ。


保育士も子供2人に対して1人は確保されているから、ちょっと怪我したとか、転んだなんて報告は受けた事はありません。


保育園や保育所に預ける時って、最初は罪悪感がありますよね?


でも、子供は子供の世界で成長しますし、保育士も母親以上に一生懸命に見てくれます。


集団行動の大切さを改めて実感しましたし、私は保育所に入れて良かったと思っていますよ☆

ママさんナースにおススメな育児短時間勤務制度って何?時短勤務について

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プロフィール福岡県 33歳
子供男の子 3歳
保育公立保育園
職場公立病院内科病棟
勤務形態育児短時間勤務制度 常勤
勤務時間9時~15時
月給総額 約27万円
賞与の有無有 4・25か月
残業平均30~1時間
休日数土日祝日休み
職場の満足度転職検討中

育児短時間制度を利用している方って意外と少ないですよね。


個人病院でないならほとんどの病院にこの制度はあるはずなのですが、なかなか利用する事が出来ない方が多いのです。


育児短時間勤務制度は、小学校に入学する前の子供を育てているナースは、1日6時間の短時間勤務でも常勤として認めますよと言う制度です。


結婚・出産後はパートやバイトになるか、ブランクが空いてしまう方が多い看護師の仕事ですが、働ける環境や育児支援が整えば仕事を続けたい方も沢山いますよね。


私は公立病院で常勤をしていましたが、出産後は育児短時間勤務制度を利用しました。


病棟勤務だったのでママさんナースは私と、パートのスタッフ、もう育児の手が離れた主任と師長しかいませんでした。


後は20代の独身ナースばかりの職場で、最初はこの短時間制度を利用したいと伝える事もちょっとためらいました。


短時間勤務になると、受け持ちに支障が出ますよね。


9時~15時までの勤務だと、15時までに受け持ちの検温やラウンドを終わらせて記録を書いて、申し送りをして、残った検査や処置は他のスタッフに引き継ぎをしないとなりません。


でも、土日でもない限り、病棟の15時ってすごく忙しい時間ですよね。


まだラウンドに回っているスタッフも多いので、15時にナースステーションに戻ってきているスタッフを探すのも一苦労・・・。


しかも大変な処置を残して引き継ぐのは気が引ける・・・。


時短勤務だと1日の受け持ち患者さんの人数を減らして貰えるし、重症度の高い方やオペの患者さんや入院の担当からは外れるので、何となく申し訳ないと言うか戦力外のような感覚です・・・。


子供が小学校に入るまでの数年間と言っても、やはり他のスタッフに迷惑を掛けてしまう事になるので気を使いますよね。


病棟はバタバタしているのに時間になったら自分だけさっさと帰るのは気が引けます・・・。


業務の終わりが把握しにくい病棟では育児短時間勤務制度の利用は難しいのかな~と思います。


業務の終わりが把握しやすい部署や、自分が抜けても他のスタッフに迷惑を掛けない部署と言うと外来ですかね。


私は病棟での育児短時間勤務制度の利用はあまりお勧めしません。


公立病院はこのような制度には寛容で、使える制度は使いましょう!と言う風潮はありますが、それでも病棟では使いにくい感じがありました。


あまりこの制度の利用実績がない職場だと、周りのスタッフからの理解は得にくいかもしれませんね。


1日6時間勤務になるので給料やボーナスは安くなりますが、常勤と同じ待遇で働く事が出来ます。


この制度がどの程度利用されているのかなどは事務の方が良く知っています。


私の職場は、過去にこの制度を利用した方はほとんどいませんでした。


皆さんパートに変更したり、長めに育休をとって復帰されています。


せっかくの制度なのに上手く利用出来ないのは困りものですね・・・(>_<)


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