ママさんナースが働きやすい職場☆外来

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プロフィール静岡県 35歳/td>
子供6歳女の子 4歳男の子 
保育私立保育園
職場内科外来
勤務形態時短パート
勤務時間9時~15時
時給給1480円
賞与の有無あり 2・45か月
残業30分
休日数土日祝日休み
職場の満足度常勤またはフルパート希望

ママさんナースの割合が高い職場は、外来・クリニック・介護系施設ですね。


病棟は夜勤があったり残業が多いのでママさんナースには辛いですね。


ママさんナースと言っても子供の年代や家庭環境で働きやすい職場は変わってきます。


外来を選べば100%大丈夫と言う訳ではありません。


子供の年代ですが、子供が幼稚園入園前の小さいうちが、実は一番働きやすい環境が整っています。


病院の子育て支援を見てみると、24時間オープンの院内保育園、病児保育、病後児保育、子育て支援手当、家族寮や母子寮、育児勤務短時間制度など、働きやすい環境が整っています。


子供が3歳になると幼稚園に入園しますが、幼稚園は9時~14時までと言う短い時間しか保育がないので、常勤やフルパートの看護師には難しいですね。


最近は幼稚園でも延長保育が行われていますが、それでも17時以降のお迎えのお子さんは少ないですし、常勤やフルパートだと17時までのお迎えは難しいですよね。


日勤常勤や時短パートは人気がありますが、それは残業がないと言う前提での話です。


パートや時短勤務でも残業ばかりの職場もありますし、子供の急病時にも休みが取りにくい職場もあります。


子供が小学校に入ると子供は手が離れますが、最近の学校は親と一緒でなければ出来ない宿題(音読やコメント入れなど)を出すことが多く、全く手が離れる事はありません。


学童も低学年までしか入れない地域も多いですし、お迎えは必須ですよね。


院内保育園では、乳幼児保育が前提で学童保育を行っている職場は少ないです。


長期休暇の時のみ院内保育園の利用が出来る職場もありますが、周りは乳幼児ばかりの保育園では小学生の子供にはちょっとかわいそうですね・・・。


育休が終わったら院内保育園を利用して常勤やフルパートで復帰する方も多いのですが、子供の年代によっては常勤やパートが難しくなってしまい退職をする方も多いのです。


ママさんナースが働きやすい職場は、子育てに理解のある職場が絶対条件です。


周りは独身ナースばかりとか、キャリア志向であまり子育てには関心がない上司の元では育児と仕事の両立は難しいです。


私は子供が1歳で復帰して院内保育園を利用していましたが、病棟には私を含めて2人しか既婚者はいないくて、小さな子供がいるナースは私1人でした。


主任も師長もキャリア志向で残業も当たり前と言う感覚の人たちだったので、1秒でも早く帰りたい私にとってはかなりハードな職場でした。


子供が39度の発熱で保育園から病棟に電話があっても、上司はもちろん、周りのナースにも理解が得られず迎えにも行けませんでした。


病棟ナースは患者さんの状態によっては残業や、不測の事態がつきものなので、ママさんナースには働きにくいです。


外来は病棟のように患者さんの受け持ちがない分、仕事の終わりが分かりやすいですし、自分が抜けても他のスタッフでも代わりが利きます。


外来は、病棟のような看護計画を立案・修正の必要がありませんし、ケースカンファや病棟会など残業の原因になるものもないので、ママさんナースには働きやすい環境ですね。


どこの職場でも外来はママさんナースが中心になっています。


独身時代は残業が多くても手当や給料が高い病棟を選んで、結婚・出産後は残業が少なくて土日休みの外来を選ぶと言うナースが多いです。


私は病棟から外来に異動してからは、周りは自分と同年代のママさんナースばかりで育児の理解があったので、子育ての相談もしやすかったですし、子育てを優先にしながら働くことが出来ました。


外来でも予約制ではない場合は受け付け終了ギリギリに患者さんが来て残業になるパターンが多いですね。


最近は予約制の外来が増えているので、ゆったりと働けますし、予約制外来の方が残業は減りますね。


ママさんナースには予約制の外来での勤務はおススメです☆

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