30代は、老健で看護師バイトが多い☆育児と仕事の両立は可能??

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プロフィール愛知県 34歳
子供3歳女の子 
保育公立保育園
職場老健
勤務形態単発バイト
勤務時間日勤のみ
時給給1650円
賞与の有無なし
残業30分~1時間
休日数シフト完全自由
職場の満足度常勤またはフルパート希望

老健はママさんナースにとって人気がありますよね。


介護系の施設は残業が少ない、一般病院よりも楽そうというイメージがありますが、施設によって大きな差があるため、そうとも言い切れません。


スタッフがギリギリの施設では毎日残業ばかり、月の半分以上が夜勤という事もあります。


新人ナースは少なく、30代以上のナースが多いのが特徴ですが、この年代は子育て中の方が多く、家庭と仕事の両立を考えて仕事をしている世代です。


独身の頃は夜勤手当をもらうために無理して夜勤バイトをしていた私も、出産後は夜勤はとても出来ないと思っています。


老健は常勤で働くと、看護計画や介護計画などでケアマネ・介護士・ドクター・PTなどを含めた会議に出席して計画を立てて、期間が来たら修正します。


担当ナースにかかる負担も大きく、施設によってはケアマネの試験を必須にしている所もあります。


介護系は残業がないし、最近の医療知識は必要ないから楽だろうと思って老健に復帰したのに、実はそうでもなかったと退職してしまうナースが多いのです。


常勤ナースは病棟でも、老健でも、訪問看護でもどこの職場でも大きな責任のかかる仕事をまかされますし、雑務も多いので残業は必須の職場が多いです。


これがバイトやパートのナースなら、シフトも自由に働けるし、勤務時間や勤務曜日も希望を出す事が出来ます。


育児と仕事の両立の為に老健にと考えている方は、最初にバイトやパートで老健の様子を見ながら、育児と仕事の両立が可能そうだったら常勤に変更するというパターンがおすすめです。


転職した後にこんなはずじゃなかった!と思っても、また退職交渉から始まり、嫌な思いをしてしまいます。


事前に職場の情報を良く集めて、出来ればバイトやパートで少し働いてみてから常勤になっても良いと思います。


子供が小さいうちは思うように働けなくて自己嫌悪に陥る事が多いですよね。


私も子供が1歳で総合病院に復帰して院内保育所に子供を預けて働きましたが、最初は風邪や体調不良でほとんど出勤出来ずに、意地悪なナースに嫌味を言われたり、陰口を言われたり・・・。


子供が小さいうちは仕方がないと言っても、子供が風邪を引いて欠勤するたびに嫌味な事を言われていたら辛いですよね・・・。


結局その後は退職をして、今は老健でバイトをしています。


子育てに専念したいので、今は単発で仕事に入っています。


子供の様子を見ながら無理のない範囲で働けるのが精神衛生上は良いですよね☆

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