おすすめの看護師の副業

看護師の副業はどう?ダブルワーク看護師の働き方について

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目次
1日限定の看護師単発バイトは副業におススメ!(^^)!
シングルマザーの看護師単発バイト☆検診バイト
シングルマザーで副業は可能か・・・副業で看護師バイト☆
育児短時間勤務制度って何?シングルマザーナースの働き方
看護師の平均年収と副業の必要性☆看護師副業について
シングルマザーナースです。生活費はいくら掛かるのか?副業の必要性について
看護師バイトに成功した看護師の秘密

1日限定の看護師単発バイトは副業におススメ!(^^)!

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プロフィール神奈川県 34歳
子供2歳女の子 4歳女の子
保育私立保育園
職場外来+単発
勤務形態パート+単発バイト
勤務時間日勤のみ
時給給外来パート:1500円 単発バイト:1800円~2000円
賞与の有無なし
残業外来パート:30分前後 単発バイト:なし
休日数土日休み 不定期バイト 単発バイト:シフト完全自由
職場の満足度常勤またはフルパート希望

色々な単発バイトをしています。


副業なので、単発バイトが主です。


普段は外来でパートをしていますが、週末は単発夜勤バイトをしたり、土曜日に半日の単発バイトを入れています。


単発の仕事だから空いた時間を有効に使えるのが良いですよね。


曜日や時間が決まっているバイトだったら、その日に用事があると困りますしね。


今は副業だから、ゆるくバイトをしています。


単発バイトをしている人は結構、副業の人が多いですよ。


給料アップのためと言う感じですかね。


私も、外来パートは残業ないし、土日休みで良いんですけど、その分給料は安いです!


でも働きやすいから転職はちょっと・・・だから副業で単発バイトを選びました。


1日限定だから時間がある時だけ自分のペースで働けば良いし、月末の金欠の時は、給料即日払いのバイトを入れるとかなり助かります!


私は保育園の子供が2人いるので、主人の協力がある日は数時間だけ単発バイトを入れています。


その代わり、平日は早めに保育園にお迎えに行って、子供たちとの時間をたっぷり取る様にしています。


子供が小さいうちは、身軽に動ける働き方が安心かな~と思います!

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シングルマザーの看護師単発バイト☆検診バイト

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5歳の男の子を持つシングルマザーです。


子供は保育園に通っていて、私は日中は検診派遣+老健でパートをしています。


実家に住ませてもらっているのですが自営業なので日中は子供を見てもらう事は出来ません。


実家にいると言っても、親と顔を合わせれば喧嘩ばかり・・・。


貯金して実家を出ようと、先日からダブルワークを始めました。


もともと老健でパートをしていて、平日の日中は老健で働いています。


それにプラスして検診バイトを掛け持ちしています。


検診バイトは繁忙期が4月~10月位までです。


老健のパートに比べると時給も高いし、シフトの自由度も高いです。


老健のパートは週2日からOKなので、パートがない日に健診バイトを入れています。


健診バイトはママさんナースが大半ですね。


周りも小さな子供がいるママさんナースばかりだから子育てに理解があるのが最大のメリットです。


老健も既婚者のナースがほとんどだけど、小さな子供がいるナースよりも年輩のナースが多いです。


シングルマザーに対する理解はあまりないかな~と言う印象です・・・。


シングルだと生活費や教育費など、1人で稼がないとならないので切実です。


一般病院でバリバリ常勤をするのが理想だけど、ただでさえ寂しい思いをしている子供と、ますます接する時間がなくなりますよね・・・。


だから子供が小学校高学年になるまでは、今のように子育てを優先出来る働き方で行こうと思っています。


老健パートも検診バイトも業務は簡単なものばかりなので、気分的には楽ですよ☆


(東京都 老健パート+検診バイト 35歳)


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シングルマザーで副業は可能か・・・副業で看護師バイト☆

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看護師バイトをしてみると副業のナースが多い事が分かりますね。


給料アップの為や、私みたいにシングルで生活費を稼ぐ為というかたが多いです!


副業するよりも給料が高い職場に転職したほうが良いんじゃない??って良く言われますが、拘束感の強い常勤では働けないから、都合のつきやすいバイトを副業に選ぶんですよね。


常勤の場合は、仕事に加えて、委員会や係の仕事など責任のある業務を任されますよね?


シフトの希望も多くは通らないし、シングルだからという理由で楽な仕事に移れる訳でもありませんし、常勤である以上は子育てよりも仕事を優先しなければならない場面が多いと思います。


私は結婚・出産後に1年ほどのブランクで元の職場に復帰しました。

でも、常勤での⑵交代勤務の病棟で、とても育児と仕事の両立は出来ないと思い、半年ほどで退職してしまいました。


その後は主婦をしながら、都合が着くときだけ派遣やバイトを続けてきましたが、シングルマザーになってからは子育てと仕事の両立については本当に悩みました。


シングルなんだし生活費を稼げる病棟の常勤に復帰しようと思いました。


常勤ならボーナスも退職金もあるし、生活補助もあるし、家賃補助もありますね。


病院の近くに家族寮のある病院も多いですよね。


待遇面を考えると大きな病院に常勤ナースとして復帰という道が、金銭面だけ考えると一番良いと思えました。


でも、シングルであるが故に、出来ない事が沢山あると気付かされました。


私は常勤での仕事は選ばずに、単発バイトや短期バイト、パートなどのダブルワークをしています。


バイトもパートも、曜日や時間帯を自由に選択出来て、自分や子供の都合に合わせて働ける職場ばかりです。

保育園のお迎えは18時まで、延長の時は19時まで、土日の保育もあるし、春夏の長期休暇もありません。


保育園は病後児保育のある保育園を選びました。


育児支援の体制を整えればシングルマザーでも副業は可能ですし、常勤で無理して働くよりもダブルワークの方がむしろ働きやすいと思います☆

副業をする理由は、保育園に預ける為には週4日以上、1日6時間以上の労働をしている事という条件があるので、その条件に合わせるためです。


単発バイトや短期バイトなどを組み合わせて、保育園の規定に入るように調整して働きます。


子育てを優先させつつ、決して無理をしない働き方だと思います☆

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育児短時間勤務制度って何?シングルマザーナースの働き方

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育児短時間勤務制度は、各病院が独自に定めているルールと、日本看護協会が提言しているルールの2つがあります。


育児短時間勤務制度は、基本的には一般の常勤の勤務者(1日8時間労働、週に40時間を超える労働は不可)よりも短時間の勤務(主に1日6時間)でありながら、常勤者として扱い、福利厚生を同等受ける事が出来る制度です。


福利厚生は同等受ける事が出来るので、常勤者が貰える年休、特別休暇、家族看護休暇、介護休暇などの休暇を得る事ができ、社会保険や雇用保険への加入、ボーナスの支給、退職金の支給などが可能である。


労働時間が短くなる分、基本給は何割か削減され、ボーナスも何割か削減されます。


金銭面では一般の常勤者よりも少ない給料となりますが、身分や保証は常勤者と変わらず、子供が小学校に入学するまでの期間で利用する事が出来ます。


1日6時間で週に5日勤務(週労働30時間)の場合は、日勤の開始を9時とした場合は、日勤の終了時間が16時となるなど、勤務開始時間や終了時間を選ぶ事が出来ます。


以下のような種類の制度があります。


短時間正職員制度:フルタイムの正職員より1週間の所定労働時間が短い職員を正職員とする(例:1日の労働時間を減らす、1週間の労働日数を減らす など)


フレックスタイム:一定の時間帯の中で、個々の労働者が始業・終業時刻を決定できる。就業規則等の定め、および労使協定の締結が必要。一般的には、必ず勤務しなければならない時間(コアタイム)がある。


ワークシェアリング:複数の労働者が1つのフルタイムの仕事を分担する。給与は働いた時間で案分する。


時差出勤・退勤:始業・終業時刻を労働者によって変える。
 例)日勤に5種類(午前7時、8時30分、9時30分、10時30分、午後1時30分)の出勤時間


圧縮労働時間制:通常よりも短い期間内での総労働時間数を契約する。例)週5日勤務から4日勤務に変更し、総労働時間は同じ(5日分)とする。


多様な勤務時間の工夫:勤務時間帯・勤務時間数が選択できる。例)午後4時から4時間の勤務、午前6時から8時までの2時間勤務帯を設定


交代制勤務形態の選択可能:複数の交代制勤務時間帯があり選択できる。例)1つの病棟内で2交代勤務か3交代勤務の選択が可能


その他:期間限定労働時間短縮、年間労働時間契約制、学期間労働、在宅労働など


育児短時間勤務制度と言っても、色々なタイプの働き方がありますね。


私も色々と求人を探しましたが、1日2時間のみの求人や、1日1時間から可能の訪問看護ステーションや、夜間のベル当番のみの仕事、単発で1回限りの仕事、派遣で短期間だけ(3ヶ月未満)の仕事など様々な雇用形態があると知りました。


子供が小さいうちは当初計画していた通りに働くのは難しいです。


当初は常勤でバリバリ働こう!と思っていても、小さいうちは思うように働けない事がほとんどです。


特にシングルマザーナースの場合は思うように仕事に入れないのが現状です。


周りに頼れる身内がいない場合は余計に思うように働けません。


言う時短時間勤務制度は、どの職場にもあるべき制度ですが、この制度が浸透している、利用しているスタッフが多い職場は少ないのです。


制度はあるのに実際は全然使えなかったり、上司がそんな制度がある事を知らなかったり、事務員がこの制度の手続きをした経験がなかったり・・・。


私も1日6時間勤務の育児短時間勤務制度の利用を申し出た所、師長はこの制度の存在を知りませんでしたし、事務は事務長クラスの人以外は知らず、申請の事例もないと言われました。


この制度を頻繁に利用している職場は、育児に力を入れている職場と言えるので、シングルマザーナースも働きやすいのではないでしょうか。


シングルマザーナースの場合は、働かないと生活が出来ません!


だから理想だけで何となく就職先を決めてしまうと、失敗するケースも多いんですよ・・・。


子育てと仕事の両立が本当に出来る職場なのか?育児支援に力を入れている職場なのか?事前にしっかりと調べておく事をおすすめします☆

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看護師の平均年収と副業の必要性☆看護師副業について

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看護師の平均年収


平成25年の看護師の平均月収は33万円、平均年収(ボーナス込)は472万円、平均時給は1,966円。<平均年齢38歳 平均勤続年数7.4年>


全国の同年代の女性の平均年収が200万円台後半なので、女性の中でも給料は高い職業と言えます。


でも、副業をする看護師が年々増えています。


看護師の時給や年収は地域格差が大きく、職場によっても大きな差となっています。


大都市圏でも東京の時給は周辺3件より大幅に上回っています.


都心部には大手の介護や医療事業者が集まっており、時給を引き上げています.


都心部では、看護師単発バイトの平均時給は2000円ほどです。


地方では、看護師単発バイトの平均時給は1400円前後なので、大幅に差が出ています.


都心部の看護師単発バイトの求人の特徴は、1日限定の単発勤務が可能、1日2〜3時間から可能、時給2000円以上、給料即日払い、シフト完全自由など働きやすい条件が全て揃っています.


それに比べ、地方の看護師単発バイトは、1日限定の単発勤務は少ない、1日4〜6時間以上の勤務が求められる、時給1400〜1600円前後、シフトの自由度は低いなど、気軽に副業が出来る求人は少ないです。


地域によって給料の差が大きい事で、残業や休日出勤、月6回以上の夜勤をこなしても給料アップが望めない地方の看護師にとっては、転職以外に給料アップの方法がないのか・・・。


でも、転職はリスクも大きいし、今の生活を崩せない方も多いですよね。


そうなると、なるべく待遇が良い単発バイトで給料アップを目指す方が増えるのは当然ですよね。


都心部の場合は働きやすい単発バイト求人が豊富なので、気軽に働く事が出来るのも副業ナースが増えている理由だと思います.


どうして副業をするのか?どの位の頻度なら副業が出来るのか?いくらの給料アップを目指すのか?何の目的で給料アップを目指すのか?まずは、副業をして何がしたいのか明確にしておくと、無理のない副業選びが出来ますよ☆

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シングルマザーナースです。生活費はいくら掛かるのか?副業の必要性について

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シングルマザーのナースは多いですね。


女性1人でも十分に子供を育てながら生活が出来る給料を得る事が出来る安定した仕事ですよね。


シングルとなってからナースの資格を取る方も多いですよね。


シングルマザーの場合は、生活費も子供の教育費も全て1人で稼がないとなりません。


一体いくら稼げば良いのか・・・悩みますよね。


給料が高い職場を選べば解決という訳にはいかないシングルマザーの方の悩みは多いです。


給料が高い職場は、ハードな職場が多いです。


民間の休みが多く残業が少ない職場はやはり給料は安いです。


でもその代わりに子供と一緒に過ごす時間を多く取れたり、精神的にも穏やかに子供に接する事が出来ます.


一方、給料が高い職場は残業が多かったり、休日数が少なかったり、夜勤の回数が多かったりで、子供と接する時間が少なくなり、疲れから子供に当たってしまったり、穏やかに子供に接する事が出来なかったりします。


でも、その代わりに金銭面での不安は少なくなりますし、シングルだからと教育や進学を諦める必要もなくなります。


どちらが良いのか・・・どちらもメリット・デメリットがありますね。


やはり、子供にとってのお母さんは1人しかいませんし、誰も代われる人はいません。


子供が精神的に穏やかに過ごせる環境が今求められる環境だと思います.


子供がいかに穏やかに、安心して過ごせるか・・・その為にはどのような職場を選んで、どのような生活をすれば良いのか。


近くに頼れる身内がいれば、やはりお母さんも子供も精神的に楽になりますよね。


頼れる身内がいなければ、子育て支援が整っている職場を選んだ方がいいです。


平日はしっかりと働く代わりに土日は子供とゆっくり過ごしたいという事であれば、平日の日勤常勤が出来る職場を選びましょう。


精神的に穏やかに過ごしたいから、常勤ではなくパートやバイトなどをしたり、パートとバイト、バイトと派遣を掛け持ちする、ダブルワークのスタイルも可能だと思います.


私の周りのシングルのナースは、常勤でバリバリという方もいますが、子供が小さいうちは、パートとバイトを掛け持ちして、16時頃には保育園にお迎えに行くという方や、バイトと派遣を掛け持ちして実家にお世話になりながら子供に寂しい思いをさせないようにしている方が多いですね。


常勤で給料が高い職場よりも、パートとバイトを掛け持ちとか、副業を組み合わせる事で拘束感は少なくなりますし、精神的にも穏やかに過ごせる場合もあります。


お母さんと子供が穏やかに過ごせる環境が一番ですよね☆

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